New EPF Rules 2019 in Hindi
New EPF Rules 2019 in Hindi
Provident Fund rule change: सुप्रीम कोर्ट ने इस हफ्ते फैसला सुनाया कि नियोक्ताओं को भविष्य निधि के लिए कटौती के लिए कर्मचारियों को “मूल वेतन” के एक भाग के रूप में दिए गए विशेष भत्ते पर विचार करना चाहिए। अदालत का फैसला तब आया जब यह इस सवाल पर काम कर रहा था कि क्या अपने कर्मचारियों को एक प्रतिष्ठान द्वारा दिया गया विशेष भत्ता कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के प्रावधान के तहत अभिव्यक्ति “मूल वेतन” के दायरे में आएगा। समाचार एजेंसी पीटीआई ने कहा कि भविष्य निधि के लिए कटौती।
एससी के फैसले के बाद, कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने कहा है कि वह ईपीएफ गणना के लिए विशेष भत्ता नहीं देने वाली फर्मों के खिलाफ कड़ी कार्रवाई करेगा। शीर्ष अदालत के नियम थे कि विशेष भत्ता कर्मचारी के भविष्य निधि (EPF) की गणना के लिए मूल मजदूरी का हिस्सा है।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ईपीएफ में योगदान के लिए प्रत्येक मूल वेतन का 12 प्रतिशत का भुगतान करते हैं। पीटीआई ने कहा, “फैसले के बाद, ईपीएफओ उन फर्मों के खिलाफ कड़ी कार्रवाई करेगा, जो ईपीएफ अंशदान की गणना के लिए विशेष भत्ता नहीं लेगी। निकाय फैसले का अध्ययन कर रहा है और जल्द ही फैसले को लागू करने के लिए एक विस्तृत योजना के साथ सामने आएगा।” स्रोत के अनुसार विकास के लिए निजता।
“मूल रूप से मूल मजदूरी को कम करने का मामला जो ईपीएफ योगदान की गणना का आधार बन जाता है, ईपीएफओ द्वारा शीर्ष अदालत में दायर किया गया था। इस प्रकार, शरीर के लिए पत्र और आत्मा में इसे लागू करना अनिवार्य है,” उन्होंने कहा।
ईपीएफओ के ट्रस्टी विरजेश उपाध्याय, जो भारतीय मजदूर संघ (बीएमएस) के महासचिव भी हैं, ने कहा, “हम शीर्ष अदालत के फैसले का स्वागत करते हैं। यह एक लंबे समय से लंबित मुद्दा है। वास्तव में ईपीएफओ के शीर्ष निर्णय लेने वाली संस्था केंद्रीय न्यासी बोर्ड ने एक समिति गठित की थी। ईपीएफ देयता को कम करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा मजदूरी के विभाजन से निपटने के लिए एक विस्तृत रिपोर्ट और सुझाव देने के लिए। ”
उन्होंने आगे कहा, “समिति ने इस मुद्दे से निपटने के लिए अपनी सिफारिश दी थी। लेकिन इस बीच, मामला अदालत में चला गया और पैनल द्वारा दी गई सिफारिशों को मूल वेतन में शामिल करने के लिए विभिन्न भत्तों को लागू नहीं किया जा सका।”
ईपीएफओ ने पहले एक सर्वेक्षण में पाया था कि नियोक्ताओं के स्कोर उनके ईपीएफ दायित्व को कम करने के लिए अपने कर्मचारियों को कई भत्तों में पैकेज का भुगतान कर रहे थे।
